El Partido Popular propone el teletrabajo para impulsar la conciliación de las mujeres

Cierto que es una noticia que data ya de un tiempo, pero no por ello cobra menos relevancia.

Así es, en marzo de 2011 -puedes ver la noticia completa en este enlace-, cuando el Partido Popular estaba en la oposición, consideraba que implantar el Teletrabajo en España sería un "un instrumento muy útil para favorecer la conciliación de las mujeres que desean ser madres sin perjuicio de su estatus laboral".

El aquel momento líder de la oposición, y ahora Presidente, asegura que Mariano "la clave de la igualdad está en el empleo", señalando que la falta de conciliación de la vida laboral y familiar "es uno de los problemas que afectan hoy a las mujeres, junto a la alta tasa de paro femenino, la discriminación laboral y la violencia de género".

Sin embargo, cuando vamos camino de cumplir dos años de legislatura, lamentablemente, nada se ha vuelto a saber de esta iniciativa de grupo popular.

De hecho, justo unos meses después, en el ayuntamiento de Collado-Villalba, el PP se opuso a una iniciativa de UPyD denominada “Moción de fomento del teletrabajo para empleados municipales”. El PSOE tampoco fue ejemplar en este caso: se abstuvo.

¿Qué opináis? ¿Creéis que los políticos realmente creen en el teletrabajo y en la conciliación de la vida laboral y familiar o que simplemente dan discursos electorales o populistas?

Día Internacional del Teletrabajo... y de Colombia

El pasado 16 de septiembre se celebró el Día Internacional del Teletrabajo.

Coincidiendo con tal onomástica, Colombia ha lanzado su Red Nacional de Fomento al Teletrabajo en Colombia.

Colombia se ha destacado internacionalmente por un país que cree firmemente en el Teletrabajo. De hecho, posee una ley para promover y regular el Teletrabajo, la cual han desarrollado profundamente, con guías jurídicas ad hoc, modelos de contrato específicos, guías técnicas de Seguridad y Salud, reglamentos y decretos adicionales e incluso normas fiscales aparejadas –las podéis consultar todas aquí.

La ley es muy amplia y contiene artículos muy interesantes que contemplan prácticamente todos los aspectos sobre los que pivota el teletrabajo.

Qué decir tiene que, por supuesto, las administraciones públicas colombianas entienden que el Teletrabajo es un motor de crecimiento del país y resulta beneficioso tanto para empresas como para trabajadores.

¿Consideráis que España debería seguir el ejemplo del país sudamericano? ¿Creéis que Colombia está mucho más avanzada que España en este aspecto?

Demasiado antiguos para el teletrabajo

Rescatamos para la entrada de hoy un artículo de El País, publicado en Enero de 2011.

El título lo dice todo: Demasiado antiguos para el teletrabajo. Lo podéis consultar en el siguiente enlace.

El extenso texto es toda una descripción del Teletrabajo, tanto de su concepción, como de su implantación en el mundo. Hasta al final del mismo relaciona una serie de ventajas y desventajas del Teletrabajo.

Entre una de las preguntas que se hace está la siguiente: ¿Por qué a España todavía no le convence el teletrabajo?

Esta fue la respuesta de una experta: Margarita Mayo, profesora de liderazgo y comportamiento organizacional del IE Business School, lo achaca principalmente a una cuestión cultural del país, que a su vez se traslada a la cultura organizacional de la empresa: "En países como Suecia hay directivos que, a las tres o cuatro de la tarde, han terminado su trabajo y se van a casa. La gente los envidia, piensa: 'Qué bien hace su trabajo que puede marcharse antes'. En España, de una persona que salga a las cuatro no se infiere que sea eficiente, sino que no está comprometida" con la compañía.

La cual fue ratificada por Ignacio Buqueras: "Lamentablemente, aún está muy arraigada la cultura del presentismo, que hay que erradicar. Es tercermundista. Hay que pasar a la cultura de la eficiencia buscando la excelencia, si deseamos ser productivos en un mundo cada día más globalizado".

Tercermundista. Bonito apelativo para describir muchas mentalidades. Tambien podría haberse empleado: Retrógrado.

Y para finalizar, quizás el párrafo más relevante: Los expertos destacan las ventajas de este estilo de relación laboral: las encuestas aseguran que los trabajadores se sienten más satisfechos y motivados, con menores niveles de estrés.

¿Vosotros que pensáis? ¿Es una cuestión cultural o se trata de otra cosa?

Recordad que podéis responder anónimamente.

Teoría del Teletrabajo

Para que nadie nos tache de tendenciosos, vamos a hacer una reseña sobre los fundamentos teóricos del Teletrabajo, pero sólo aquellos que benefician al trabajador, sino tambien aquellos que le pueden perjudicar, o ciertos aspectos que deben tener en cuenta las empresas para ofrecer y conceder el Teletrabajo.

El artículo está publicado en otro blog, que curiosamente se llama "La productividad en tu empresa" y puede consultar aquí (http://es.workmeter.com/blog/bid/261420?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO)

Como adelanto, os pegamos las que denomina 12 reglas del teletrabajo:

1. Fuerte automotivación. El teletrabajador se puede distraer con mucha más facilidad.
2. Autodisciplina. Es fundamental para poder teletrabajar.
3. Competencias y preparación.
4. Flexibilidad y espíritu de innovación. Que pueda adaptarse con facilidad.
5.  Formas de sociabilización. Ya que el teletrabajo limita la sociabilización hay que buscar otras formas.
6. Régimen de voluntariado.  Los candidatos al teletrabajo deben ser voluntarios.
7. Ambiente familiar. 
8. Combate a las exageraciones. Hay que tener en consideración aspectos que se pueden dar por el aislamiento como el alcoholismo, las drogas…
9. Ambiente adecuado. Espacio delimitado para el teletrabajo en el hogar.
10.  Formación. 
11. Sistema experimental.
12.  Regla número uno. El teletrabajo es una manera diferente de trabajar.

Os invitamos a lo leáis detenidamente y nos hagáis llegar vuestro comentarios.

Teletrabajo: una modalidad en crecimiento

Según la prestigiosa consultora IDC, el trabajo a distancia se afianza como una manera eficaz de ahorrar dinero en instalaciones, costes de transporte e Internet.

El teletrabajo es una modalidad de empleo que ha comenzado a asentarse en todos lados del mundo y, según revela el último estudio de la consultora estadounidense IDC, seguirá haciéndolo.

De acuerdo a la investigación, para 2015 el 37,2% de la población mundial trabajará a distancia. Los países con el mayor número de teletrabajadores para 2015 serán China e India. Estados Unidos y Europa también presentarán un importante incremento en esta modalidad.

Según la última Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo un 10% de los trabajadores españoles trabaja al menos un día desde su hogar.

Asimismo, las estadísticas también evidencian que apenas el 20% de las empresas españolas permiten esta modalidad de trabajo. Las empresas que más ofrecen esta posibilidad son las relacionadas a las tecnologías de la información y comunicación, aunque llamativamente, Telefónica no se encuentra entre ellas. 

El teletrabajo comienzó a implantarse en 1994, y en 5 años creció un 11%, un porcentaje sustancialmente menor al crecimiento registrado en el resto de Europa, especialmente si lo comparamos con Alemania, que alcanzó el 34%. 

Este retraso con respecto a los demás países europeos se debe a que en España aun está muy arraigada la idea de que la productividad se mide a partir del número de horas en el lugar de trabajo y no a partir de la efectividad.

De acuerdo al director general de Arkadin España, Fernando de Águeda, las principales ventajas del trabajo a distancia son:

• Autonomía: esta modalidad permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar. El hogar permite conciliar de mejor manera la vida familiar y laboral.

• Ahorro: el teletrabajo permite ahorrar costes de espacio, tiempo y transporte, lo que genera una mayor productividad.

• Ecología: al no tener que desplazarse, habrá un menor grado de contaminación ambiental.

• Reducción del estrés laboral: la más reciente Encuesta de Opinión Europea en materia de seguridad y salud en el ambiente de trabajo (2012) revelaba al estrés laboral como la principal preocupación de los trabajadores europeos. Siete de cada diez trabajadores españoles y ocho de cada diez europeos coincidieron en que el estrés laboral aumentará en los próximos cinco años.

¿Qué opináis vosotros? ¿Qué ventajas creéis que ocasiona el teletrabajo, tanto para el trabajador/a como para la empresa?

¿Estás de acuerdo con la afirmación de que en España aún sigue vigente la idea de que la productividad se mide en horas de presencia en la oficina?