Según la prestigiosa consultora IDC, el trabajo a distancia se afianza como una manera eficaz de ahorrar dinero en instalaciones, costes de
transporte e Internet.
El teletrabajo es
una modalidad de empleo que ha comenzado a asentarse en todos lados del mundo y, según revela el último estudio de la consultora estadounidense IDC,
seguirá haciéndolo.
De acuerdo a la investigación, para 2015 el 37,2% de la
población mundial trabajará a distancia. Los países con el mayor número de
teletrabajadores para 2015 serán China e India. Estados Unidos y Europa también
presentarán un importante incremento en esta modalidad.
Según la última Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo un 10% de los trabajadores españoles trabaja al menos un día desde su hogar.
Asimismo, las estadísticas también evidencian que apenas el 20% de las empresas españolas permiten esta modalidad de trabajo. Las empresas que más ofrecen esta posibilidad son las relacionadas a las tecnologías de la información y comunicación, aunque llamativamente, Telefónica no se encuentra entre ellas.
El teletrabajo comienzó a implantarse en 1994, y en 5 años creció un 11%, un porcentaje sustancialmente menor al crecimiento registrado en el resto de Europa, especialmente si lo comparamos con Alemania, que alcanzó el 34%.
Este retraso con respecto a los demás países europeos se debe a que en España aun está muy arraigada la idea de que la productividad se mide a partir del número de horas en el lugar de trabajo y no a partir de la efectividad.
De acuerdo al director general de Arkadin España, Fernando de Águeda, las principales ventajas del trabajo a distancia son:
- Autonomía: esta modalidad permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar. El hogar permite conciliar de mejor manera la vida familiar y laboral.
- Ahorro: el teletrabajo permite ahorrar costes de espacio, tiempo y transporte, lo que genera una mayor productividad.
- Ecología: al no tener que desplazarse, habrá un menor grado de contaminación ambiental.
- Reducción del estrés laboral: la más reciente Encuesta de Opinión Europea en materia de seguridad y salud en el ambiente de trabajo (2012) revelaba al estrés laboral como la principal preocupación de los trabajadores europeos. Siete de cada diez trabajadores españoles y ocho de cada diez europeos coincidieron en que el estrés laboral aumentará en los próximos cinco años.
¿Qué opináis vosotros? ¿Qué ventajas creéis que ocasiona el teletrabajo, tanto para el trabajador/a como para la empresa?
¿Estás de acuerdo con la afirmación de que en España aún sigue vigente la idea de que la productividad se mide en horas de presencia en la oficina?
Hola, creo que las ventajas del teletrabajo son muchas para las dos partes: la empresa, fundamentalmente, se ahorra costes; el trabajador se ahorra costes (de traslado fundamentalmente) y tiempo (también de traslado)pudiendo conciliar mejor la vida laboral y personal.
ResponderEliminarSin embargo, para los mandos, es mucho mejor, tener al trabajador "a mano" para poder consultarle dudas de trabajo ("¿sabes algo de este tema?") o para pedirle cosas varias ("llama a fulanito y dile....", "pásame los datos de tal cosa que tengo que hacer una ppt","te paso un correo de fulanito, contéstale que yo estoy muy liad@"....); es decir cosas, que también se podrían pedir por téléfono, correo, messenger pero que para ellos es mas cómodo tenerte ahí al lado por si te necesitan para algo.
Por otro lado, el teletrabajo requiere que los mandos controlen de otra forma a su equipo y eso es un incordio para ellos; es mucho mas facil controlar con la mirada si están o no sentados que controlarles de otra forma..... y esto nos lleva a la siguiente cuestión: en esta empresa no se mide la productividad por objetivos conseguidos, sino, por la cantidad de horas que estás en la oficina (aunque no estés trabajando): está normalizado que se diga "éste trabaja un montón, se va a las ocho de la tarde todos los días" en lugar de decir " éste trabaja un montón, todo lo que le llega lo realiza en tiempo y forma".
¿No se dan cuenta los de arriba que en estos tiempos de crisis tenemos que arrimar todos el hombro y que si los trabajadores estamos contentos rendimos mas?
Completamente de acuerdo: es increíble que trabajemos supuestamente a objetivos y luego solo quieran vernos calentar la silla. Así nos va!
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